Hoteldirektor finden: So gelingt die Besetzung der wichtigsten Position im Haus
Die Hoteldirektion prägt Ergebnis, Team und Gästeerlebnis wie keine andere Rolle. Wie Sie das Profil schärfen, wo die passenden Kandidaten sind und wie eine fundierte Auswahl aussieht.
Von Erik Wlodasch, Gründer von Wlodasch Hospitality Solutions
Aktualisiert am · 2 Min. Lesezeit
Gute Hoteldirektorinnen und Hoteldirektoren suchen selten aktiv. Sie sind in Verantwortung, oft in ungekündigter Position, und reagieren kaum auf Anzeigen. Deshalb entscheidet der Weg der Suche über die Qualität der Auswahl.
Was die Rolle heute verlangt
- Ergebnisverantwortung: Umsatz, Kosten, GOP und Investitionen im Blick.
- Gastgeber: Qualität und Gästeerlebnis als Maßstab des Hauses.
- Führung: Mitarbeitende gewinnen, entwickeln und halten, in einem schwierigen Arbeitsmarkt.
- Eigentümer und Betreiber: Klar berichten, Erwartungen steuern, Entscheidungen vorbereiten.
- Digitalisierung: Systeme und Daten nutzen, um Abläufe zu vereinfachen und besser zu steuern.
Das Anforderungsprofil schärfen
Ein guter General Manager für ein Stadthotel ist nicht automatisch der richtige für ein Resort oder einen Turnaround. Klären Sie deshalb vorab:
- Haustyp, Segment, Größe und Angebot, etwa Tagungen, Spa oder starke Gastronomie.
- Betreibermodell und Berichtswege.
- Phase des Hauses: Stabilität, Wachstum, Neuausrichtung oder Eröffnung.
- Führungsstil, der zum Team und zur Kultur passt.
- Erwartete Ergebnisse in den ersten zwölf Monaten.
Wo die passenden Kandidaten sind
Die besten Kandidaten finden Sie über Netzwerk und Direktansprache. Wir greifen zuerst auf unser über Jahre gewachsenes Netzwerk zurück und ergänzen es gezielt durch diskrete Recherche. Auf Wunsch suchen wir, ohne Ihren Namen am Markt zu nennen, etwa bei einer geplanten Nachbesetzung.
Auswahl mit Fallstudien
Neben strukturierten Interviews lösen die Kandidaten eine Aufgabe aus dem Alltag Ihres Hauses, zum Beispiel:
- Budget und Forecast analysieren und Prioritäten ableiten.
- Auf eine Serie kritischer Gästebewertungen reagieren.
- Einen Plan für die ersten hundert Tage entwickeln.
So wird sichtbar, wie jemand denkt, priorisiert und entscheidet. Sie erhalten eine Auswahl geprüfter Kandidaten mit unserer Einschätzung zu Stärken, Entwicklungsfeldern und Passung.
Dauer und Überbrückung
Die Besetzung einer Hoteldirektion dauert häufig acht bis zwölf Wochen bis zur Unterschrift. Hinzu kommt die Kündigungsfrist, die bei Führungskräften oft mehrere Monate beträgt. Damit kein Führungsvakuum entsteht, kann ein Interim Hoteldirektor die Zeit überbrücken und die Übergabe begleiten.
Was kostet die Suche?
Das Erstgespräch ist kostenfrei. Die Vergütung ist größtenteils erfolgsabhängig: eine vereinbarte Pauschale bei Präsentation der Kandidaten, der Rest verteilt auf Vertragsabschluss sowie drei und sechs Monate danach. So ist ein Großteil an den nachhaltigen Erfolg der Besetzung gekoppelt. Marktübliche Honorare und Modelle im Vergleich: Was kostet ein Headhunter in der Hotellerie?
Fragen zur Suche einer Hoteldirektion
Suchen Sie auch für Hotelgruppen mehrere Direktionen?
Ja, auch Cluster- und Regionalfunktionen sowie mehrere Häuser parallel.
Können Sie vertraulich suchen?
Ja. Auf Wunsch nennen wir Ihren Namen erst gegenüber Kandidaten in der Endauswahl.
Wie viele Kandidaten stellen Sie vor?
In der Regel drei bis fünf sorgfältig geprüfte Kandidaten mit aussagekräftigem Profil.
In welchen Regionen suchen Sie?
In Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Sie suchen eine neue Hoteldirektion?
Ein paar kurze Angaben genügen. Wir melden uns für ein kostenfreies und vertrauliches Erstgespräch.
- Telefon
- +49 151 41203570
- info@wlodasch-hospitality.de
- Erik Wlodasch