Fragen und Antworten zur Personalberatung in der Hotellerie

Sie unterstützt Hotels, Hotelgruppen, Betreiber und Investoren dabei, Fach- und Führungspositionen passgenau zu besetzen: Bedarfsanalyse, Anforderungsprofil, Suche und Direktansprache, Vorauswahl sowie Begleitung bis zu Vertrag und Einarbeitung. Der Vorteil gegenüber einer allgemeinen Personalberatung sind Branchenkenntnis aus der Praxis und ein Netzwerk in der Hotellerie.

Executive Search ist die diskrete Direktansprache von Führungskräften und Spezialisten, die meist nicht aktiv suchen. Recruiting setzt stärker auf Anzeigen und Bewerbungen. Für das mittlere und obere Management der Hotellerie ist Executive Search meist der erfolgreichere Weg. Wir kombinieren beide Ansätze je nach Position.

Beides. Als Headhunter sprechen wir passende Kandidaten gezielt und diskret an, vor allem aus unserem gewachsenen Netzwerk. Als Personalberater begleiten wir den gesamten Prozess vom Anforderungsprofil bis zur Einarbeitung.

Weil wir die Anforderungen der Positionen aus eigener Praxis kennen. Erik Wlodasch hat über 25 Jahre Erfahrung in der Hotellerie, unter anderem als Führungskraft, Interim Manager und Berater bei Hoteleröffnungen. Das ermöglicht eine fundierte Einschätzung und ein Gespräch auf Augenhöhe.

Hoteldirektion und Resident Manager, Director of Operations, F&B Director, Rooms Division, Front Office, Executive Housekeeper, Executive Chef, Sales und Marketing, Revenue Manager, HR Manager und Financial Controller. Hinzu kommen Projektrollen wie Pre-Opening Manager und Digitalisierungsmanager.

Ja, etwa Pre-Opening Manager, Projektmanager für Hotelentwicklung, Digitalisierungs- und Transformationsmanager, IT- und Systemmanager, Projektleitungen für Renovierung sowie Asset Manager. Hier zählen Projekterfahrung, Umsetzungsstärke und Führung in Veränderungsphasen.

Für Privathotels und familiengeführte Häuser, Hotelgruppen und Betreiber, Resorts, Stadt- und Tagungshotels sowie Investoren und Projektentwickler. Entscheidend ist weniger die Größe als die Bedeutung der Position.

In Deutschland, Österreich und der Schweiz. Projekte darüber hinaus nach Absprache.

Kostenfreies Erstgespräch und Bedarfsanalyse, Anforderungsprofil und Suchstrategie, Recherche und diskrete Direktansprache, mehrstufige Auswahl mit Interviews und Fallstudien sowie Präsentation von drei bis fünf Kandidaten, danach Begleitung von Entscheidung, Vertrag und Onboarding.

Erste qualifizierte Profile liegen meist nach wenigen Wochen vor. Die vollständige Besetzung einer Führungsposition dauert häufig acht bis zwölf Wochen, zuzüglich der Kündigungsfrist. Bei Bedarf überbrückt ein Interim Manager.

Unser Interim Management sichert den Betrieb, während parallel die dauerhafte Besetzung gesucht wird. So entsteht kein Führungsvakuum.

Über unser gewachsenes Netzwerk, gezielte Marktrecherche und persönliche, diskrete Direktansprache. So erreichen wir auch Führungskräfte in ungekündigter Position.

Grundlage ist das gemeinsame Anforderungsprofil. Neben Werdegang und Qualifikation prüfen wir Führungsstil, Persönlichkeit, Werte und Passung zur Kultur. Dazu kommen strukturierte Interviews und praxisnahe Fallstudien aus dem Hotelalltag. Auf Wunsch holen wir Referenzen ein.

In der Regel drei bis fünf sorgfältig geprüfte Kandidaten, jeweils mit Profil und unserer Einschätzung zu Stärken, Entwicklungsfeldern und Passung.

Auf Wunsch suchen wir, ohne Ihren Namen am Markt zu nennen. Kandidatenprofile werden nur mit ausdrücklicher Zustimmung der jeweiligen Person weitergegeben.

Das Erstgespräch ist kostenfrei. Das Vergütungsmodell ist erfolgsorientiert: eine vereinbarte Pauschale bei Präsentation der Kandidaten, je ein Drittel der Vermittlungsvergütung bei Vertragsabschluss, nach drei und nach sechs Monaten. Die Höhe richtet sich nach Position und Umfang. Sie erhalten nach dem Erstgespräch ein individuelles Angebot.

Weil uns eine Besetzung wichtig ist, die langfristig funktioniert. So teilen wir das Risiko mit Ihnen und bleiben auch in der Einarbeitung Ansprechpartner.

Ja, gerne und vertraulich über unseren Bewerberbereich. Für Kandidaten ist unsere Unterstützung kostenfrei.

Über ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch. Nutzen Sie das Formular unten oder rufen Sie an.