Personalberatung und Executive Search für die Hotellerie: Führungskräfte, die fachlich überzeugen und menschlich passen.
Wir besetzen Hoteldirektion, Abteilungsleitungen und Projektrollen im mittleren und oberen Management. Zuerst aus unserem gewachsenen Netzwerk, ergänzt durch diskrete Direktansprache.
Für welche Positionen wir suchen
Hoteldirektion
- General Manager
- Resident Manager, Hotel Manager
- Director of Operations, Cluster Manager
Leitung der Bereiche
- F&B Director, Executive Chef
- Rooms Division, Front Office, Housekeeping
- Sales, Marketing, Revenue, HR, Finance
Schlüsselrollen im Wandel
- Pre-Opening Manager
- Digitalisierungsmanager
- Projektleitung Hotelentwicklung
So läuft die Zusammenarbeit ab
Fünf klare Schritte. Sie werden in jeder Phase transparent über den Fortschritt informiert.
- ErstgesprächKostenfrei und unverbindlich. Wir verstehen Ihr Haus und Ihren Bedarf.
- AnforderungsprofilAufgaben, Kompetenzen, Persönlichkeit und Suchstrategie.
- Netzwerk und SucheZuerst unser Netzwerk, ergänzt durch diskrete Direktansprache.
- AuswahlInterviews, Fallstudien und Präsentation von drei bis fünf geprüften Kandidaten.
- OnboardingBegleitung bei Entscheidung, Vertrag und Einarbeitung.
Die Position kann nicht warten? Parallel zur Suche übernimmt auf Wunsch ein erfahrener Interim Manager ab dem ersten Tag.
Interim ManagementAuswahl mit Substanz
Netzwerk zuerst
Über viele Jahre gewachsene Kontakte zu Fach- und Führungskräften, die selten aktiv suchen.
Fallstudien statt Bauchgefühl
Kandidaten lösen realistische Aufgaben aus dem Hotelalltag, zugeschnitten auf die Position.
Eigene Hotelpraxis
Wir kennen die Positionen aus eigener Verantwortung und sprechen auf Augenhöhe.
Fair vergütet
Pauschale bei Präsentation, der Rest in drei Raten bis sechs Monate nach Vertragsabschluss.
Sie sind Fach- oder Führungskraft?
Viele der Positionen, die wir besetzen, werden nie ausgeschrieben. Senden Sie uns vertraulich Ihren Lebenslauf.
Personalberatung in der Hotellerie: Antworten
Ablauf, Auswahl, Vergütung und Diskretion.
Alle Fragen und AntwortenWas ist der Unterschied zwischen Executive Search und Recruiting?
Executive Search ist die diskrete Direktansprache von Führungskräften und Spezialisten, die meist nicht aktiv suchen. Klassisches Recruiting setzt stärker auf Anzeigen und Bewerbungen. Für das mittlere und obere Management der Hotellerie ist Executive Search meist der erfolgreichere Weg.
Wie lange dauert eine Stellenbesetzung?
Erste qualifizierte Profile liegen meist nach wenigen Wochen vor. Die vollständige Besetzung einer Führungsposition dauert häufig acht bis zwölf Wochen, zuzüglich Kündigungsfrist. Bis dahin kann ein Interim Manager überbrücken.
Was kostet die Personalberatung?
Das Erstgespräch ist kostenfrei. Die Vergütung ist größtenteils erfolgsabhängig: eine vereinbarte Pauschale bei Präsentation der Kandidaten, der Rest verteilt auf Vertragsabschluss sowie drei und sechs Monate danach. Die Höhe richtet sich nach Position und Umfang. Marktüblich sind in Deutschland rund ein Viertel bis ein Drittel des Jahreszieleinkommens; mehr dazu im Ratgeber zu Headhunter-Kosten.
Wie prüfen Sie, ob jemand wirklich passt?
Grundlage ist das gemeinsam erarbeitete Anforderungsprofil. Neben Werdegang und Qualifikation prüfen wir Führungsstil, Persönlichkeit und Passung zur Kultur, in strukturierten Interviews und mit praxisnahen Fallstudien aus dem Hotelalltag.
Wie stellen Sie die Diskretion sicher?
Auf Wunsch suchen wir, ohne Ihren Namen am Markt zu nennen. Kandidatenprofile geben wir nur mit ausdrücklicher Zustimmung der jeweiligen Person weiter.
Ihre Anfrage zur Personalberatung
Beantworten Sie uns ein paar kurze Fragen. So bereiten wir das kostenfreie Erstgespräch gezielt vor. Ihre Angaben behandeln wir vertraulich.
- Telefon
- +49 151 41203570
- info@wlodasch-hospitality.de
- Erik Wlodasch